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rencai5566
發表于: 2019-12-4 10:42:21 | 只看該作者 |倒序瀏覽

  互聯網科技和大數據應用已越來越深入地滲透到各行各業,尤其是伴隨著人工智能在許多領域的突破性進展,人們開始焦慮他們的職業是否會被各種新科技所取代,人力資源行業就是首當其沖的例子。

  在招聘過程中,企業的HR需要盡可能的獲知候選人的詳細信息,以此判斷其是否和崗位需求相匹配。傳統的招聘從收集簡歷到篩選簡歷,再到之后的面試溝通環節、包括和候選人談薪、對候選人背調等,從HR招聘到候選人上崗要花費大量的時間和精力。AI技術是冰冷的,機器人篩選簡歷不會戴上“有色眼鏡”,但同樣AI也是有溫度的,AI招聘的精準匹配讓招聘更加公平。

  獵蘿卜的AI系統經過對崗位能力模型、候選人多維度畫像不斷地分析,可以在1秒內篩選出最合適的簡歷,為HR節省了70%的簡歷篩選時間,同時智能引擎基于您過往的招聘反饋而不斷學習進化,使得匹配結果越來越準確。

  獵蘿卜的優勢體現在AI技術和貼心服務的雙效能提升。獵蘿卜用大數據算法,對候選人姓名、工作年限、技能、教育經歷、年齡等2000個維度進行分析,生成職位報告,精準匹配崗位需求;在服務上,有強大的職位分析師團隊**專業的職位解析,全程跟進反饋。HR一鍵發布職位,一鍵上傳簡歷,精準而優質的候選人就撲面而來了!

  人工智能系統的優點在于能夠公正的回避不正當招聘行為,大量縮減申請時間和費用,這種招聘方式會更加活躍的預測也頗具說服力。 招聘企業的一位相關人士表示:“雖然國內人工智能的招聘工作處在初步階段,但是對企業來說人工智能招聘具有提高招聘公正性和工作效率的優點,對于求職者來說,將增進求職者的便利性。"

  人工智能有益于人力資源未來發展,這在很多方面都是肯定的。與其說是人工智能技術與人力資源專業人士的較量,倒不如說是研究人力資源專業人士如何與人工智能合作,并利用人工智能發揮優勢的案例。

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