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rencai5566
發表于: 2019-11-19 11:14:51 | 只看該作者 |倒序瀏覽

  當人才競爭加劇,招聘優秀人才難度越來越大。這不僅是因為物以稀為貴,還因為招聘方式的落后。從早期的刊登招聘廣告,現場招聘會,到如今常用的網絡招聘,獵頭招聘,都沒有很好的解決一個問題,那就是HR要花相當多時間和精力篩選簡歷。據統計,按照傳統招聘模式,企業每招一個人,HR 需要看500份簡歷;而獵頭顧問為了尋找優質客戶和匹配招聘需求,每天要打100通電話,而在提升專業度和獵取候選人方面幾乎無暇顧及。

  AI如何改變招聘人員的角色

  行業專家認為,AI招聘的未來是Augmented Intelligence。

  增強智能是相信你不能通過技術完全取代人的能力。相反,增強智能表明我們應該著眼于創造技術來提高人的能力和效率。

  增強智能,而不是完全取代工作中的人將被用來使他們更有效。我認為這可能是人力資源人力資源的最佳使用。

  使用增強的AI來自動執行重復的管理任務的能力將非常有價值。這項技術有三種主要方式將改變招聘人員的角色:

  招聘人員將能夠進行積極的戰略招聘,而不是將大部分時間用于反應回填。

  招聘人員將有更多時間與候選人面對面地建立關系并幫助確定文化適合度。

  由于AI允許他們使用數據顯示招聘KPI,包括招聘質量,招聘人員將能夠與招聘經理完成合作。

  如果招聘人員和公司可以學會與特定的人工智能配對,他們可以通過培訓來了解特定的企業使命和文化 - 這樣招聘人員覺得他們可以利用這些聊天機器人和其他類似技術作為團隊的延伸,而不是替代他們。

  獵蘿卜是將AI技術應用于招聘行業的互聯網科技公司,獵蘿卜通過AI技術和運營能力,**從人崗高效的在線匹配到保障入職交付的招聘全流程服務。現在的獵蘿卜AI招聘,會對每個人才進行多個維度的分析和理解,AI可擬人分析候選人與職位工作內容相關度、職能和職級相似度、公司和行業相似度、專業和技能的相似度,并能識別人才在同行中的優秀程度,從而精確濾出最匹配優質人才。

  獵蘿卜的AI系統經過對崗位能力模型、候選人多維度畫像不斷地分析,可以在1秒內篩選出最合適的簡歷,為HR節省了70%的簡歷篩選時間,同時智能引擎基于過往的招聘反饋而不斷學習進化,使得匹配結果越來越準確。

  獵蘿卜利用AI技術實現了招聘交付效率的提升,得到多家雇主企業的贊賞。值得期待的是,未來獵蘿卜將繼續在AI招聘技術上實現更多突破。

  隨著大數據+人工智能在招聘領域的滲透和運用,意向溝通與匹配的工作現在可以交給機器人去做了。獵蘿卜人工智能+招聘的模式,讓招聘HR未來的工作將會越來越容易。所有上述這些工作,不需要招聘HR花費一分鐘,極大的提升了招聘效率,讓招聘更加省心省事。

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